Lyderystė
Įmonės valdymas
Verslo pradžia
Verslo struktūra
Investicijos
Kaip Suformuoti Gerą Komandą?
Visų pirma, renkantis darbuotojus, vadovai privalo atsižvelgti į tai, ar kandidatai į darbuotojus yra kompetetingi, ar jiems netrūksta entuziazmo bei ar jie yra motyvuoti, protingi. Jeigu potencialus darbuotojas atitinka šiuos kriterijus, be abejo, toks žmogus gali tapti puikiu darbuotoju bei galės prisidėti prie įmonės veiklos efektyvumo didinimo.
Visų antra, visai komandai reikia nurodyti, kokie yra įmonės veiklos tikrieji tikslai. Taip pat yra labai gera taktika išsiaiškinti pačių darbuotojų tikslus. Tokiu atveju galima pabandyti susieti kartu ir darbuotojų, ir įmonės tikslus.
Visų trečia, su pačia komanda reikia pasitarti dėl tam tikrų darbo kriterijų. Visi kartu turi nustatyti, kas ką turi atlikti bei koks elgesys yra leidžiamas, o koks netoleruotinas.
Visų ketvirta, patartina komandoje sudaryti tam tikrus planus, kuriuose turi būti nurodoma, kas kokį darbą atlieka bei kokių tikslų reikia pasiekti artimiausiu metu. Tokių planų sudarymas padeda pasiekti žymiai daugiau.
Visų penkta, darbuotojų kontrolė yra privaloma. Tačiau komandos vadovas gali pasirinkti, kaip kontroliuoti darbuotojus - ar jie privalės jam pateikti ataskaitas, ar tiesiog jis juos stebės pats.
Visų šešta, reikia, kad komandoje vyrautų ramybė bei atvirumas. Darbuotojai tarpusavyje privalo bendrauti laisvai, nevaržomai. Taip pat tas liečia ir darbuotojų santykius su vadovu. Įtampa vyraujanti darbo aplinkoje tikrai nepadės pasiekti geresnių rezultatų.
Grupės ir komandos skirtumai
|
Komandos formavimas šiuolaikinėje organizacijoje užima reikšmingą vietą. Komandų darbas vertinamas ir įmonės investuoja į žmogiškųjų išteklių komandinio darbo įgūdžių formavimą. Neretas pretendentas į darbo vietą pokalbio metu yra paklausiamas, ar geba dirbti komandoje. |
|
Komandų Formavimosi Priežastys
|
Komandinis darbas šiais laikais vertinamas labiau nei individualus. ... |
|
Komandos formavimas
|
Organizacijų vadyboje svarbią vietą užima komandos, jų formavimas ir reikšmė. ... |
|
Vadovo Vaidmuo Komandos Formavime
|
Kalbant apie komandos formavimą, reikia pabrėžti, kad didžiausias vaidmuo šioje situacijoje yra skiriamas būtent komandos vadovui, kadangi jis pats yra vertinamas pagal tai, kaip dirba jo kolektyvas. ... |
|
Komandos Samprata
|
Komanda yra suprantama kaip tam tikra dviejų ar daugiau žmonių grupė, kurios nariai yra susiję tarpusavio ryšiais bei siekia konkretaus bendro tikslo. ... |
|
Komandos Formavimui Skirtų Renginių Nauda
|
Šiandien nemažai įmonių siūlo komandos formavimo paslaugas, susijusias su tam tikrų renginių organizavimu. ... |
|
Komandos Formavimo Pakopos
|
Komandos nariai veikdami pavieniui negali pasiekti to, ką gali pasiekti draugiška ir darni komanda, kurios veikla remiasi tarpusavio pasitikėjimu. ... |
|
Komandos Narių Mokymai
|
Daugelis Lietuvos įmonių siūlo neįprastą paslaugą – darbuotojų mokymus. ... |
|
Komandos Formavimo Būdas - Išvyka Į Sodybą
|
Kiekvienoje įmonėje dirba tam tikras darbuotojų kolektyvas, nuo kurio priklauso didžioji dalis įmonės sėkmės bei pelningumo. ... |
|
Komandos Formavimo Būdas - Išgyvenimo Mokykla
|
Panagrinėjus Lietuvos įmonių siūlomas paslaugas komandos formavimo srityje, kai kurios įmonės siūlo gana įdomų būdą, kuris yra vadinamas „išgyvenimo mokykla“. ... |
|
Komandos Formavimo Būdas - Fotografija
|
Niekam nėra paslaptis, kad kūrybiški darbuotojai kiekvienoje įmonėje yra labai vertinami, kadangi jie yra linkę pateikti įdomias idėjas bei tuo pačiu metu gerinti įmonės darbo efektyvumą. ... |
|