Darbuotojų Parinkimas

Lyderystė

Vadyba

Įmonės valdymas

Verslo pradžia

Verslo struktūra

Uždarbis

Investicijos

Rekomenduojame

Darbo pokalbis svarbus ne tik ieškančiajam darbo, tačiau ir darbdaviui. Kandidatui tai galimybė gauti darbą. Darbdaviui – galimybė pasirinkti komandos narį, kuris dirbs vardan organizacijos tikslų. Bet pasirinkti būtent tą, kurio labiausiai reikia, nėra taip lengva.

Kodėl svarbu pasirinkti gerą darbuotoją? Pirmiausiai geras pasirinkimas svarbus, kad nereikėtų dažnai keisti darbuotojų. Dažna darbuotojų kaita – papildomos išlaidos organizacijai. Ir dažnai nemažos išlaidos. Todėl rinkdamiesi naują darbuotoją darbdaviai turi sau užsitikrinti, kad tas asmuo organizacijoje dirbs ilgai.

Darbuotojų paieška, atranka, jų adaptacija trunka ilgai, dažnai net iki metų. Todėl organizacijai dažna darbuotojų kaita yra didelis praradimas.

Reikia nepamiršti, kad jei kandidatas yra patyręs, žino savo vertę, tai rinksitės ne Jūs, kaip darbdavys, tačiau tas kandidatas. Todėl darbo pokalbiui ruoštis turi ir darbdavys.

Jis turi pateikti save, savo įmonę ir siūlomas pareigas taip, kad nukonkuruotų konkurentus (jei kandidatas renkasi iš kelių darboviečių). Tačiau jokiu būdu nežadėti potencialiam darbuotojui to, ko neketinate ar neturite galimybės ištesėti.

Darbdavys turi pateikti kandidatui tikslius klausimus, kurie leis gauti norimus atsakymus. Net tyrimais patvirtinta, kad neteisingai suformuluoti klausiami lemia, kad darbdaviai neišsiaiškina tikrųjų kandidatų gebėjimų ir neteisingai juos įvertina.

Nuo darbdavio pasirengimo ir profesionalumo priklauso, ar pasirinktas bus tinkamas kandidatas. Tačiau ne mažiau svarbus ir kandidato vaidmuo bei jo pateikiama informacija. Nes neteisingai pateikta informacija bus klaidingai interpretuota ir susidarys neteisingas požiūris į kandidatą.

Visa tai įrodo, kad darbo pokalbis – labai atsakingas procesas, reikalaujantis pasirengimo ir profesionalumo.

Personalo Vadyba

Komandos Formavimas

Darbuotojų Ugdymas

Susiję straipsniai

Žmogiškųjų Išteklių Valdymo Aplinka

Pasaulyje ir Lietuvoje yra nemažai sąlygų, kurios daro arba pozityvią, arba negatyvią įtaką darbo santykių formavimuisi. Taigi, kokios sąlygos yra priskiriamos prie pasaulinių, o kokios galioja Lietuvoje?

Kalbant apie pasaulines sąlygas, čia svarbu paminėti technikos vystymasį, kompiuterizavimą, visuomenės demokratizavimą, humanizmo lygio kėlimą, gyvenimo lygio pakilimą, profesinių sąjungų veiklą, įstatymus, kuriuose išryškėja demokratiniai principai, infliaciją, nedarbą.

Aišku, tokių salygų yra žymiai daugiau, ko gero visas išvardinti tiesiog neįmanoma. Kuo yra svarbios tokios sąlygos bei jų pasikeitimas? ...

Skaityti toliau