Kas yra žmogiškieji ištekliai?

Lyderystė

Vadyba

Įmonės valdymas

Verslo pradžia

Verslo struktūra

Uždarbis

Investicijos

Rekomenduojame

Vis dažniau girdimas terminas „žmogiškieji ištekliai“ neretai palydimas klausimu: „kas yra žmogiškieji ištekliai?“ Skamba įmantriai, tačiau reikšmė daug paprastesnė nei gali pasirodyti. Plačiąją prasme, žmogiškieji ištekliai yra visos šalies gyventojai, darbo jėga, o siaurąją prasme, žmogiškieji ištekliai – organizacijos personalas, t. y. darbuotojai.

Samprata „žmogiškieji ištekliai“ iš tikrųjų pradėta vartoti gana neseniai, tačiau paplitusi plačiai ir dabar vartojama jau ne tik moksliniuose šaltiniuose, tačiau ir kasdienėje kalboje. Visgi sutikime, tokia definicija skamba kur kas įmantriau nei mums įprasti „personalas“ ar „darbuotojai“.

Žmogiškieji ištekliai organizacijoje

Labai daug kalbama apie žmogiškuosius išteklius organizacijos valdymo kontekste. Šiuolaikinės organizacijos koncepcijoje personalas yra laikomas esminiu įrankiu konkurencinėje kovoje. Kaip teigiama daugelyje mokslinių straipsnių, galima nukopijuoti valdymo ypatumus, gamybos technologijas, naudojamas žaliavas ir pan., tačiau žmogiškųjų išteklių nukopijuoti negalima.

Būtent darbuotojai savo žiniomis bei gebėjimais didina organizacijos konkurencinį pranašumą. Juk be kompetentingų darbuotojų nė viena organizacija negalėtų siekti savo tikslų, veikti efektyviai, našiai ir juo labiau užimti aukštas pozicijas rinkoje.

Žmogiškųjų išteklių svarba organizacijoje

Poreikis investuoti į žmogiškuosius išteklius grindžiamas tuo, jog nė viena organizacija nepasieks savo veiklos aukštumų, neturėdama kompetentingų žmogiškųjų išteklių. Galima turėti puikias, inovatyvias technologijas, naudoti pažangius gamybos sprendimus, aukščiausios kokybės žaliavas ir pan., tačiau be žmogiškojo potencialo visa tai nesukurs vertės.

Personalo Vadyba

Komandos Formavimas

Darbuotojų Ugdymas

Susiję straipsniai

Žmogiškųjų išteklių planavimas

Pirmiausiai, turbūt daugeliui kyla klausimas, kas yra žmogiškieji ištekliai? Žmogiškieji ištekliai – tai darbo jėga, paprastai tariant, tai organizacijos personalas. Šiuolaikinės vadybos teorijos vadovaujasi pozicija, kad būtent žmogiškieji ištekliai yra pagrindinis įrankis, siekiant organizacijos tikslų, efektyvios veiklos ir gerų rezultatų bei konkuruojant perpildytoje rinkoje.

Žmogiškųjų išteklių planavimas yra tokie planai, kuriuose numatoma, kaip ateityje užpildyti atsilaisvinančias arba naujas darbo vietas. Planuojant žmogiškuosius išteklius, prognozuojamas atsirasiančių laisvų darbo vietų skaičius, numatoma, ar kandidatai į laisvas darbo vietas bus ieškomi iš išorės, ar organizacijos viduje. ...

Skaityti toliau