Rekomenduojame

N-biuras

Maxrent partners

Susikurk pinigu masina

Virtuali asistente

Kvalifikacijos Ugdymo Strategijos

 

Kvalifikacijos Ugdymo Strategijos Žmogiškųjų išteklių ugdymas, kvalifikacijos kėlimas yra svarbūs, kad organizacija nuolat augtų ir prisiderintų prie kintančios aplinkos. Atsakingos organizacijos investuoja į personalo ugdymą. Turimas kompetencijas reikia ugdyti ir tobulinti, nes vien jas turėti nepakanka.

Darbuotojų ugdymas, kvalifikacijos kėlimas – ta sritis, į kurią turi būti investuojama nuolat. Tai ir puiki motyvavimo priemonė, ir organizacijos galimybės bei konkurencinis pranašumas. Žmogiškasis potencialas siekia organizacijos tikslų, juos įgyvendina. Todėl personalas turi gebėti prisitaikyti prie aplinkos pokyčių, naujų iššūkių, inovacijų, ir gebėti pastarąsias taikyti.

Išskiriamos trys esminės kvalifikacijos ugdymo strategijos: intensyvi strategija, dualinė strategija ir mobilumo strategija.

Intensyvi žmogiškųjų išteklių strategija suteikia galimybes apsirūpinti gero bei tinkamo išsilavinimo personalu. Taip pat ir toliau rūpintis jų mokymu, kvalifikacijos kėlimu. Ši strategija remiasi pozicija, kad tobulinimas yra tęstinis procesas. Šiai strategijai įgyvendinti būtina puikiai išplėtota bazinio mokumo sistema.

Dualinė strategija dar kartais vadinama poliarizacijos strategija. Pastaroji strategija yra nukreipta į darbuotojų potencialo didinimą. Ją įgyvendinant koncentruojamasi į žmogiškųjų išteklių gebėjimus, jų siekių ir tikslų panaudojimą. Ši strategija remiasi pozicija, jog personalas pats atsakingas už savo kvalifikacijos tobulinimą.

Trečioji strategija – mobilumo. Ši strategija išaukština aukštą išsimokslinimo lygį, jo reikšmę. Daug dėmesio skiriama tiek mokymams organizacijoje, tiek ir už jos ribų. Aukšto išsimokslinimo personalas turi ženkliai daugiau galimybių persikvalifikuoti, jie mobilūs. Tokiems darbuotojams nesunku prisitaikyti prie naujų darbo reikalavimų.
 
 
Susiję straipsniai

Darbuotojų Ugdymo Metodai

 

Jei į darbą priėmėte kompetentingą specialistą, tai nereiškia, kad jo nereikės ugdyti. Aplinkos pokyčiai gana spartūs, todėl žmogiškųjų išteklių ugdymo reikšmė nuolat auga. Nusprendusieji ugdyti savo darbuotojus, renkasi iš kelių ugdymo metodų alternatyvų.

Gana populiarus būdas – mokymas darbo vietoje. Pavyzdžiui, vienas iš labai dažnai taikomų mokymosi darbo vietoje metodų – treniravimosi metodas. ...

Darbuotojų Ugdymo Metodai

Darbuotojų Ugdymas Seminarais

 

Siekiant aukščiausios kokybės darbe svarbu turėti ne atskirus darbuotojus, o suvienyti komandą, kuri gali pasiekti nepalyginamai daugiau, nei pavienis žmogus atskirai. ...

Darbuotojų Ugdymas Seminarais

Profesinė Veikla: Tikslingas Darbuotojų Ugdymas

 

Siekiant geresnių rezultatų darbe reikia įvertini tiek darbuotojų asmenines savybes, tiek profesines, kurios susiderindamos gali padėti keliauti link produktyvesnio darbo atlikimo. ...

Profesinė Veikla: Tikslingas Darbuotojų Ugdymas

Kaip Suburti Komandą Darbe?

 

Kiekvienas asmuo yra individualybė, kuri geba pasiekti kokybiškų rezultatų darbe pritaikydama savo konkrečias charakterio savybes. ...

Kaip Suburti Komandą Darbe?

Darbuotojų Ugdymo Nauda

 

Siekiant, kad personalas savo pareigą atliktų nuoširdžiai ir dirbtų norėdamas pasiekti kuo daugiau naudos savo darbovietei – labai svarbi motyvacija, kurią gauti yra ne taip ir paprasta. ...

Darbuotojų Ugdymo Nauda

Kokiais Būdais Ugdyti Darbuotojus?

 

Darbuotojų ugdymas yra vienas iš veiksmingiausių būdų pasiekti kur kas didesnį darbuotojų našumą. ...

Kokiais Būdais Ugdyti Darbuotojus?

Darbuotojų Ugdymas Remiantis Kompetencija

 

Darbuotojas savo pareigas atsakingai atliks tik tokiu atveju, jei motyvacija bus didesnė nei jo individualūs norai specialiai ignoruoti savo profesinę veiklą. ...

Darbuotojų Ugdymas Remiantis Kompetencija

Darbuotojų Kvalifikacijos Ugdymas

 

Siekiant, kad darbinė atmosfera būtų visiems tinkama ir tuo pačiu norint suburti komandą, kuri vieningai siektų geriausių rezultatų – svarbi nuolatinė motyvacija ir priminimas, koks kiekvieno žmogaus darbas yra svarbus. ...

Darbuotojų Kvalifikacijos Ugdymas

Darbuotojų Ugdymas - Profesionalumo Link

 

Kiekviena asmenybė yra labai individuali. ...

Darbuotojų Ugdymas - Profesionalumo Link

Profesionalus Darbuotojų Ugdymas

 

Tikslingas darbuotojų ugdymas yra vienas iš pagrindinių veiksnių, kuris gali nulemti labai produktyvų darbą komandoje. ...

Profesionalus Darbuotojų Ugdymas

Kada Darbuotojų Ugdymas Yra Bevaisis?

 

Kiekvienas darbdavys nori, kad jo darbuotojai mėgtų veiklą, kurią atlieka kasdien. ...

Kada Darbuotojų Ugdymas Yra Bevaisis?

Darbuotojų Ugdymo Sėkmingumas

 

Darbuotojų ugdymas yra vienas iš būdų, kuris gali padėti pasiekti geriausių rezultatų profesinėje srityje. ...

Darbuotojų Ugdymo Sėkmingumas

Ar Darbuotojų Ugdymas Yra Reikalingas?

 

Siekiant suburti komandą, kuri vieningai dirbtų siekdama konkretaus tikslo – reikia užsiimti nuolatiniu savo dirbančiųjų skatinimu tobulėti. ...

Ar Darbuotojų Ugdymas Yra Reikalingas?

Kada Verta Ugdyti Darbuotojus?

 

Teisingas personalo valdymas gali padėti pasiekti konkrečiai labai gerų rezultatų, kurie būtų pritaikomi siekiant tobulinti savo darbuotojų profesinius ar asmeninius santykius apskritai. ...

Kada Verta Ugdyti Darbuotojus?

Darbuotojų Ugdymo Keliai

 

Siekiant, kad darbuotojas visiškai atsiduotų darbui ir savo pastangomis prisidėtų prie kur kas geresnės įmonės kokybės – reikia reguliariai užsiimti personalo apmokymais. ...

Darbuotojų Ugdymo Keliai

Darbuotojų Ugdymas Po Darbo

 

Kiekvienas darbdavys siekia, kad jo įmonėje dirbantis asmuo būtų visiškai patenkintas savo darbo sąlygomis. ...

Darbuotojų Ugdymas Po Darbo

Būdai Ugdyti Darbuotoją

 

Sėkmingas darbuotojų komandos turėjimas remiasi į kelis gana akivaizdžius veiksnius. ...

Būdai Ugdyti Darbuotoją

Kodėl Verta Investuoti Į Darbuotojus?

 

Kiekvienas verslininkas, kuris nori pasigirt turintis puikius darbuotojus nuolatos siekiančius išsikelto tikslo ir visapusiškai atsidavusius savo darbui – paprasčiausiai turi į juos investuoti. ...

Kodėl Verta Investuoti Į Darbuotojus?

Darbuotojų Ugdymas Internetu

 

Šiuo metu socialiniuose tinkluose galima rasti labai daug informacijos, kuri yra susijusi su konkrečios specializacijos asmenų darbo kokybės gerinimu. ...

Darbuotojų Ugdymas Internetu